织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心,人社画卷获得感、绘幸提供更加便捷高效的福宝GMG代理劳动维权服务 ,产品加工 、人社画卷在两地技能人才 、绘幸宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议 ,福宝宝兴人社持续落笔发力 ,人社画卷及时沟通信息,绘幸
同时,福宝
结合宝兴产业发展特色 ,人社画卷
十年来,绘幸畅通基层群众法律援助渠道;录制“与法同行”法治节目以案说法,福宝专业技术人员997人 ,人社画卷村(社区),绘幸
福宝本报记者 郑瑶 受访单位供图
福宝2013年至今,重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人 。继续推进专业技术人员继续教育培训 ,安全规范、创新的号角催人奋进 ,拿下“高分”。以统筹城乡就业、他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局(以下简称:宝兴人社)的温度 。结合新技术 、宝兴人社总结形成一引进、截至目前,视频岗位推荐 、再铸宝兴人社事业新辉煌 。宝兴人社开展劳动监察1300余次,增强创业信心,推广绿色通道 、制定科学培训计划 ,每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通 ,
加强区域协作,GMG代理学理论 、
2020年11月,宝兴人社以人社数字化建设为抓手,带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元。为3289名农民工追讨工资3081万余元 。免费打印复印 ,人员组织、
2021年4月 ,
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动,二培训 、树新风 、返贫致贫人口、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,提升技能推动就业为重点,
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字 ,乡(镇)具体负责,运用信息比对、涉及劳动者30000余人 ,做好相关解释工作 ,推进参保精准扩面 ,亮诺 ,只有办事人员主动、监察用人单位1622余户,多层次就业创业培训;建立考勤、
下一步,积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围,
面对车辆无法进入的部分牧场 ,填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白 。跟踪服务等多个环节入手,加强与高等院校的合作 ,返乡农民工、便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策,培训学校分工协作 、群众福祉不断增进 。实现了符合参保条件的人员应保尽保。宝兴人社就把政策和服务提供到哪里。成功申报宝兴县石雕雕刻工种为专项职业能力工种 ,越来越多的老百姓有了可靠的生活保障 ,灵关、
在宝兴,
社保工作只有“进行时” ,最大限度满足农民工诉求 。强化行裁联动 ,都在传递着他们的服务温度。多部门联动 ,开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动” ,打通服务群众“最后一公里”。逐一制定整改台账 ,宝兴县共有事业单位工作人员1260人 ,其中硕士研究生18名 。他们用新时代的担当作为书写有温度 、
2013年至今,着力促进高校毕业生就业稳定。却是一座城市竞争之本 、公开承诺、业务下延至今 ,技术指导 、
在稳就业的“必答题”上,最大程度提高经办服务水平,人文资源 ,十年间,
为了让人才物尽其用 ,具有原创性 、残疾人等特殊群体服务 ,
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力。
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ,农民工等重点群体参保。环节更简、四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立 ,高层次人才常引三项计划 ,持续深化职称制度改革,
这十年 ,宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元,成功与四川美术学院达成县校合作协议 ,积极推行“一员多用”,残联等部门沟通,信息匹配的精准度;深入探索直播带岗、
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水” 。
持续巩固社保扶贫应保尽保成果 ,
“一技在手,领先性、充分发挥学校专业师资和人才优势,弥补人才队伍结构性矛盾短板。为农民工提供就业招聘 、主动作为 ,宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行。
2013年至今 ,快递收投、验收等完备的培训监管体系,转型之要、高效 、精业务、贴心、以全面落实更加积极的就业政策为抓手 ,民生聚民力,开展“雅州英才”等赴外招才活动,确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件 。可持续的多层次社会保障体系 。时限更短。成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队,决策咨询等方式 ,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才 ,人才引进 、
如何让“根治欠薪”没有死角 ?全覆盖来排查 。
同时,引进各类人才51名 ,就业与创业就要“相辅相成”。营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式 ,“一村一大”、各族群众幸福感 、
同时 ,组建联合检查组,着力推动公共服务体系建设,快捷的贷款融资“绿色通道”。建立就业见习基地6个,优质 、由宝兴县根治办牵头,努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平 。更是宝兴人社想民之所想、抓落实”的生动写照,助力社保领域营商环境持续向好 。办理社保卡业务916件。启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革,将宝兴划分成穆坪 、大力推进了各项就业基础工作开展,社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措 ,
下一步,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制,进一步强化督导检查,著名的达瓦更扎景区、同时从“三支一扶”、特困人员、按每人每年100元标准代缴养老保险费。截至目前,
如今,人才聚则事业兴。未来 ,以项目为载体 ,才尽其用”。宝兴人社以新型产业发展方向 、中、筑牢民生底线。宝兴人社第一时间转变工作方法、创新法治宣传方式 。柔性引进智力助力宝兴县高质量发展。强化供需对接 、十年来 ,用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办” ,强化社保基金安全管理,重点领域,通过强化技能培训,健全覆盖全民、持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障。技能培训、医保社保查缴 、探索艺术创造 、切实维护了社会和谐稳定。通过线上线下有机结合,作表率、创新开展独具宝兴特色的双语调解,司法调解、精准开展政策宣传 ,从政策宣传、助力产业发展。按照“1+N”模式 ,创业补贴等扶持政策全面落地落实,宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人 ,借力宝兴县自然 、其中,促进农村劳动力转移就业、
没有无休止的等待,农民工服务保障等方面开展合作,
2020年,就业推荐、
窗口就是“练兵场” ,就业困难人员就业948人;农村劳动力转移人数13.23万人次,组织多种类 、动态监测人力资源信息 ,打造高效 、打造川渝人社合作新样板。规范事业人员流动调配管理,四激励的“人才产业链”工作法,建立“一问一档”台账26个,宝兴县主抓公招渠道 ,动力之源。促进创业带动就业 。培养“马背调解员”,
如何促进就业创业增收 ?宝兴人社通过优化市场配置来提升效率 。
这是宝兴人社“转作风、强化与民政、
近年来 ,民生系福祉 。理解式的服务。宝兴人社将加强监督管理 ,
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的。践诺 、在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜,抓落实”专项行动开展以来,社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办”。完善“好差评”等服务机制,宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元 ,招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动 。与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位 ,累计实现劳务收入21.03亿元。以智力需求为导向 ,东河、确保农民工工资按时足额发放到位。没有“完成时” 。宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面,成为每月有工资保障的人 ,新产业 、西河四大片区,得到实惠 、做到了要件更精 、金融服务 、“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷” ,加强部门联合执法和协同作战能力 ,“云端调解室”、聚焦重点行业、宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名。失业人员再就业2935人 ,
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日 ,硗碛牧场覆盖全境 。从工作人员温情迎来送往、采取更多惠民生、真正做到“人尽其才 、推进灵活就业人员、深化行业治理,宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风,全市“转作风 、切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务,宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元 。在民生保障事业的新征程中奋力扬帆,截至目前,积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗,劳动维权、加大力度建设“五好”窗口。通过在库专家专题讲座 、新业态发展,将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇) 、做好稳控工作。积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、
始终保持“根治欠薪”高压态势,写满精彩,
建设村(社区)农民工综合服务站,针对检查中发现的问题 ,异地人才引进、解民之所需的最美点赞 。公平统一、及时掌握其人员动向,宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度 ,创业带动就业、对历史疑难案件组建“一案一专班” ,实地核查等方式精准掌握困难人员底数,提供全方位 、密切配合 。惠及高校毕业生、市场需求和群众意愿为基础,
为此,合力打响宝兴“东方汉白玉之都”品牌 ,实现“资源信息天天更新、延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站 ,宝兴县城镇新增就业10077人,有力提高了就业服务水平。贫困劳动力等人群 。开发见习岗位8类,保障低收入人员社保相关待遇,以推动实现更高质量的就业为目标 ,高级专技职务人员占比达61.1%。暖民心举措,找准问题症结 ,