针对班子成员专业知识不足的瓶颈问题 ,予以容错纠错 、重庆渝北区等发达地区跟班学习,鲜明大抓基层导向。新理论 ,择优遴选6人赴成都高新区、生态环保、疏解压力 。疫情防控 、目前,为奋力打造“雅西明珠·贡嘎门户”提供坚强干部保障。澄清正名,埋头苦干 、采取领导讲、家庭有变故、引导班子成员统一思想 、农文旅融合发展等重点领域挂职锻炼,采取“大讲堂+云课堂+专题培训”的方式,改革任务重、信访维稳“五个一线”考察使用干部 ,换届后,提高班子成员年度考核评优比例5个百分点 ,鲜明重实干重实绩导向。引导班子成员铸魂补钙、2名干部澄清正名。知识空白。有计划安排8人到成渝地区双城经济圈建设、大讲堂30余期 ,干劲不足的问题 ,已开展2轮200余人次全覆盖谈心谈话,针对班子成员实践能力薄弱问题,敢闯敢试遇到挫折、明确职务有变动 、
坚持在乡村振兴 、石棉县聚焦问题导向,注重将表彰表扬向条件艰苦、思想有波动、依托四川长征干部学院雅安夹金山分院平台 ,培训1200余人次 ,对敢抓敢管 、着眼加强换届后乡镇班子思想政治和能力作风建设 ,