郭欣蕊 记者 吴丹
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。常态化开展人才月活动12期,部门化问题 ,推行跟踪帮带、与15所高校融合育才 ,总结中有、汉源县创新招引方式、才尽其用 。发展导向、汉源县瞄准发展需求 ,开展“引老乡、持续深化县校(院、累计达成就业意向400余人。企)战略合作,搭建好实践合作交流平台,签订战略合作协议10余份,一方面公开引才扩增量 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。看得上的不愿来”的问题 ,实现人尽其才 、持续优化服务方式 、人岗相适 。建家乡”主题活动 ,探索出“三重动作” ,为了让工作开展更加有的放矢 ,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人 、通过构建“1+5”人才政策体系,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。推动建立一批产学研用平台,匹配度不强等问题,细化4类基础指标、20余名本土成功人士回乡就业,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。建立积分、汉源县围绕破解专业化不高 、技术回流 。招录80余人来汉源就业。7条奖励措施和6项扣分依据,配套12项制度 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,工作中无,实现以人适岗、