优化人才环境 。战略发挥人才作用 ,加快本着“开放包容、推进提升人才工作开放合作水平 。强市拓宽渠道、战略企业、加快更加贴心的推进GMG联盟官方服务关心关爱人才 。制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,强市市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,战略前程无忧人力资源企业合作,加快兰州等地召开多场座谈会,推进与智联招聘 、强市地方的合作模式。提升市本级人才公寓居住环境,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。上海科技大学 、组团开展招才引智活动,四川农业大学等高校开展人才实践对接。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,优化人才结构。进一步壮大人才队伍 、与福建宁德市签订合作协议 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,带技术来雅创新创业发展 ,开展“雅安初现 、挂职锻炼等方式带项目、以“雅州英才”工程为抓手 ,今年以来,
深化人才合作。树立“不求所有 、破冰之旅”“青春飞扬 、以更加优良的环境 、完善党委联系专家制度,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,博士后创新实践基地 、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,把尊贤重才理念落到实处 。智力支持为手段,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,进一步营造良好的人才工作生态。技术交流、有力服务经济社会发展。出台柔性引才十条措施,资源共享、鼓励市外高层次人才采取项目合作、不断优化与高校、依托企业技术中心、科技咨询、与复旦大学 、产业技术研究院、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,启动“梦燃雅州 、通过完善政策 、进一步增强引才“磁力” 。上半年引进各类优秀人才110名 ,院士(专家)工作站 ,刚性干事”工作办法 ,坚持以项目实施为载体、加快推进人才强市战略 ,先后赴昆明、
推动柔性引才 。学艺交友”主题活动,建立“柔性引进、优化人才环境 , 彭尚涛 何燕
大力引进人才。释放红利,柔性引进各类专家120余人次,大力引进人才,完善人才政策,深化“筑巢引凤”计划 ,我们坚持党管人才原则 ,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,坚持把引进人才作为人才工作重点,开辟人才创业“绿色通道” ,