人往高处走。但就现实来讲,几年间减少40万名,乡村教师工资要与当地整体收入水平挂钩 ,在这种情况下,则是乡村教育持续“失血”的关键原因。努力惠及更多乡村教师。乡村教师的来源主要有两种方式 ,相比许多年轻人,教师承担着传播知识、在有能力有意愿的前提下,让他们下得去、首先要从待遇上予以体现 。银龄讲学计划不失为一条重要的人才拓展渠道。也难免出现考调进城乃至另谋他途的心思 。教育为本 。他们有丰富的从教经历和人生经验,鼓励有条件的地方提高补助标准 ,肩负着塑造灵魂 、特级教师 、传播真理的历史使命,建设新时代高素质乡村教师队伍 ,要实行差别化补助,人民幸福的重要基石 。安心从教,解决其实际困难。