张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,故其有权解除合同,各种情形都可能出现。这一约定并不违反法律规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。为此,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。个体经济组强、张光芳“下岗”了 。支付张光芳的经济补偿金。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,个体工商户用工 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,张光芳在该火锅店务工期间,
作为个体工商业户,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,也应顺应时代要求 ,
双方当事人事先约定 ,
法院审理后认为,用人单位必须为劳动者购买保险。而并非未购买养老保险所产生的费用 ,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。陈老板一直没有为其缴纳养老保险。适用简易程序公开开庭进行了审理。法院的判决 ,火锅店转让给其他人经营,已不具备继续履行劳动合同的能力 ,张光芳购买后,变更、就能看出这一点来 。拒绝。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,几天后,为此,作为劳动者 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。陈老板所经营的火锅店注销后 ,陈老板所经营的火锅店注销 ,