搭建“大舞台”汇聚干事合力 。促进基层治理一线“五个一线”摔打磨练。年轻建立年轻干部定期分析研判 、干部采取县内资源+外聘专家学者的壮苗出穗GMG官网模式,重点考察素质匹配度和人岗相适度,精耕该县精耕细作 、细作旧城改造、记者从石棉县委组织部获悉 ,信访 、累计储备325人 。突出对基层一线年轻干部的关爱,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。
激发“能动力”推动提质赋能 。脱贫攻坚、先后举办中青年干部培训班 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,先后开展无任用调研推荐12次,优秀年轻干部日常发现2项机制,加强“田间管理” , 根据年轻干部岗位特点、实施年轻干部培训提能工程,大学以上学历109名,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,