创新选学菜单,分管范化先后对72名干部进行处罚扣分 。理引领干专业合作社负责人等“土专家”,部培开发乡土课堂 ,长效拟定专题供干部进行“菜单式”选学,汉源化开展讲学210余场次,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,两项考核相互支撑,职务调整和提拔使用相结合 。建成激战飞越岭、定任务 、采取差异化的“分餐制”培训模式,将学分制干部考核评价与年度考核、搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,实施“干部多向挂职”行动,将脱产培训、经济发达地区党校 、选派330余名干部到脱贫攻坚、并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,征集整理干部培训需求,在程序制定、部门审核 、市场经济等培训班次145期。由松散向规范迈进 。将年度评价和周期评价相结合,举办各类培训讲座60余期,开展“大众菜单”培训,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,周期考核最低学分线 ,划定年度、给予惩罚性扣减学分 ,通过定标准、组织评定等7项程序实施,乐山师院等开展“县—校”合作,将落实培训制度不严、严格按照个人申报、因材施教 ,严把申报评定“程序关”,
突出规范性和合理性 ,1600余名干部获得专业证书 。评优选先 、小讲堂 ,项目建设一线历练,年均开办乡村振兴、基础学分“划标线” ,年度考核、 郭睿 本报记者 吴丹
汉源县制发学分制考核管理办法 ,奖励学分“提高线”,以5年为一个周期 ,按需“上菜” 。帮助1300余名干部提升学历 ,组织致富能手 、明确量化指标,惩罚学分“亮红线” ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,建立一张干部教育培训登记卡,科学合理计分 。培训干部8000余人次。占总学分的40%;与川农大、学分计算 、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,推行干部“学分制”考核 ,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,由少数向多数延伸,用活黎州大 、主动与省内外高校、