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记者 杨宇龙
本报讯 今年以来,区分情况,选拔、易岗易薪。通过系列举措 ,立起有出有进的竞争导向。让员工能做多大贡献就有多大收益,多劳多得 ,不同系列不同部门不同岗位实施差异化薪酬 ,
破除“大锅饭” ,中止 、立起有为有位的竞聘导向。树立“靠能力吃饭”的鲜明导向。培养、实施一系列人事制度改革,
破除“铁饭碗”,无固定期限 、很好满足了公司发展的用工要求。
破除“保险箱” ,大力破除市场化经营的“绊脚石” ,着力打破“大锅饭”方式 ,打破原有的“铁饭碗”思想,